![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Negatywne odczucia nie zawsze uzasadnią zarzuty
Realizacja kierowniczych uprawnień czasem powoduje u pracownika dyskomfort psychiczny. Nie oznacza to jednak, że zachowanie szefa nosi znamiona mobbingu.
Przyjrzyjmy się najczęściej spotykanym przypadkom niesłusznych oskarżeń o mobbing. Z orzecznictwa wynika, że zarzuty nadwrażliwych podwładnych dotyczą pewnych powtarzających się kwestii. Wiele z nich to niesłuszne oskarżenia.
Krytyka i stresujące kontrole
W znacznej większości przypadków uzasadniona krytyka dotycząca sposobu wykonywania pracy nie stanowi mobbingu. Przełożony ma prawo korzystać z uprawnień wynikających z zasady podporządkowania pracownika, w szczególności podejmować kontrole oraz inne czynności dyscyplinujące i motywujące podwładnych.
Takie działania oczywiście mogą się łączyć dla zatrudnionych ze stresem. Nie jest to jednak równoznaczne z ich szykanowaniem, czy stosowaniem mobbingu. Zasadniczo,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
