Udogodnień dla matek jest coraz więcej

źródło: Rzeczpospolita

Rośnie liczba firm pomagających rodzicom łączyć obowiązki zawodowe 
z opieką nad małym dzieckiem. Ale wciąż dla wielu osób to spore wyzwanie. Anna Cieślak-Wróblewska

Większość pracujących mam, bo 68,4 proc., bez większych trudności godzi życie zawodowe z rodzinnym – wynika z ostatnich badań GUS „Praca i obowiązki rodzinne". Ale dla pozostałych stanowi to spory problem.

Najczęściej przyczynami takich trudności są: długi czas pracy, wymagający lub męczący rodzaj wykonywanych zadań, nieprzewidywalny lub niekorzystny harmonogram pracy. GUS zapytał, czy młode mamy mogą decydować, w jakim czasie zaczynają i kończą obowiązki. Okazało się, że taką możliwość ma zaledwie 26,6 proc. osób, a ok. 40 proc. badanych ma prawo do wzięcia jednego dnia wolnego bez wykorzystywania urlopu.

Z badań Hays Poland wynika, że tylko 18 proc. osób wychowujących dzieci otrzymuje od swojej firmy dodatkowe benefity, 55 proc. nie otrzymuje, a 27 proc. nawet nie wie, czy przysługują im jakieś bonusy.

Elastyczny czas

Tak więc mamy nie mają lekko, ale na szczęście coraz więcej pracodawców dopasowuje swoją ofertę do potrzeb rodziców. Pokazują raporty Hays Poland – już ponad 40 proc. firm oferuje pracę elastyczną: możliwość skorzystania z przerwy w pracy na załatwienie prywatnych spraw, pracę zdalną, ruchomy czas rozpoczęcia i zakończenia realizacji zadań. Jedna na dziesięć deklaruje, że pula dni...