Nowy kierownik powinien respektować firmowe zwyczaje

Przełożony, który dopiero co objął stanowisko, nie powinien dyscyplinować pracowników za to, że postępują zgodnie z funkcjonującą dotąd w zakładzie praktyką, akceptowaną przez pracodawcę.

Stała obsada stanowisk pracy w firmie jest zjawiskiem praktycznie niespotykanym. Rotacja dotyczy pracowników praktycznie każdego szczebla, w tym osób zarządzających czy kierujących załogą. Nowe osoby mogą mieć swoją wizję w kwestii prawidłowej organizacji pracy, która nie koresponduje z dotychczasowymi zwyczajami. W przypadku braku poinformowania pracowników o zmianach, mogą pojawić się problemy na gruncie pracowniczej odpowiedzialności porządkowej.

Źródła prawa pracy...

Zgodnie z art. 9 kodeksu pracy źródłami prawa pracy są kodeks pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Jednoznaczne ustalenie tego, co jest, a co nie jest prawem pracy, ma istotne znaczenie w kontekście wzajemnych praw i obowiązków stron. Pozwala uniknąć...