Kontrola trzeźwości pod nadzorem UODO – tak, ale inaczej

Ustawa nie zabrania pracodawcom samodzielnych testów na obecność alkoholu pracowników, a jedynie gwarantuje badanemu, że w każdym czasie może skorzystać z możliwości skontrolowania wyniku przez organ uprawniony.

W ostatnich dniach w prasie i mediach społecznościowych toczyła się dyskusja o dopuszczalności wykonywania przez pracodawców kontroli trzeźwości pracowników w kontekście przepisów o ochronie danych osobowych. 27 czerwca 2019 r. na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych zostało opublikowane stanowisko Urzędu („Stanowisko") w zakresie dopuszczalności samodzielnego badania przez pracodawców trzeźwości pracowników poza trybem przewidzianym we właściwych przepisach. Nasz artykuł stanowi próbę podsumowania dotychczasowych analiz i stanowisk oraz rozważenia, czy rzeczywiście przepisy RODO zabraniają przeprowadzania samodzielnych kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców.

Pracodawca pilnuje

Na gruncie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi („Ustawa") pracodawca uprawniony jest do odmowy dopuszczenia do pracy osoby, co do której zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawiła się ona do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywała alkohol w czasie pracy. Uprawnienie to jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, a warunki przeprowadzania formalnej kontroli trzeźwości pracowników określa ust. 3....