Utrata uprawnień do pracy w parze z dyscyplinarką

Jeżeli pracownik z własnej winy stracił prawo do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może go zwolnić w trybie natychmiastowym.

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku". Podana podstawa jest jedną z kilku sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w sposób natychmiastowy.

Regulacja ta umożliwia pracodawcy bezzwłoczne zwolnienie podwładnego w sytuacji, gdy jego dalsze zatrudnienie stało się bezprzedmiotowe. Utracił on bowiem uprawnienia, które są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Może to dotyczyć np. kierowców, operatorów określonych maszyn i urządzeń, lekarzy, adwokatów, radców prawnych, projektantów czy budowniczych.

Łącznie trzy przesłanki

Aby możliwe było natychmiastowe zwolnienie pracownika na tej podstawie, musi zostać spełnionych łącznie kilka przesłanek:

- utrata uprawnień musi być spowodowana zachowaniem...