Różnorodność się opłaca

źródło: materiały prasowe

Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy, wskazywał na przykładzie kierowanego przez siebie banku, jakie mogą być powody, dla których brakuje kobiet na wyższych stanowiskach, a także jak dzięki konkretnym rozwiązaniom można to zmienić

źródło: materiały prasowe

Finał projektu Biznes w kobiecych rękach

Firmy z istotną reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych mają lepszą kulturę korporacyjną
i lepiej sobie radzą pod względem ekonomicznym – zgodzili się uczestnicy debaty na Europejskim Forum Nowych Idei. Materiał przygotowany we współpracy z Citi Handlowy

Tematem dyskusji, przeprowadzonej podczas EFNI w Sopocie, była sytuacja kobiet w Polsce po światowych akcjach #MeToo oraz #PayMeToo. Przypomnijmy, że pod hashtagiem #MeToo kryje się protest przeciwko molestowaniu kobiet w miejscu pracy. Akcja #PayMeToo dotyczy zaś równości szans, jeżeli chodzi o karierę zawodową oraz wynagradzania. – Okazało się, że po akcji udział procentowy kobiet w największych instytucjach w radach nadzorczych i zarządach się zmniejszył – alarmowała Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan. – To pokazuje, że zdarzyło się coś, co jest wbrew logicznemu myśleniu. Akcja #PayMeToo ma dwa lata, to potrwa, zanim pojawią się pewne decyzje, ale jest czym się niepokoić.

Z szefową Lewiatana zgadzali się pozostali paneliści, Mai Chen, dyrektor Banku of New Zealand, Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy, i Beata Stelmach, prezes PZL Świdnik.

Beata Stelmach z kolei zwróciła uwagę na akcję #MeToo. – Mimo że rozpoczęła się dwa lata temu, nie przyjęła się u nas tak jak w USA – mówiła. – Mamy różnicę kulturową, korporacyjną. Nasze uwarunkowania, nasze społeczeństwo, kultura są inne. Akcja się nie zakorzeniła, mimo że firmy wprowadzają do swoich procedur możliwość alarmowania działów HR.

Więcej kobiet do zarządów...