Sąd oddali spóźniony pozew zwolnionego

Termin 21 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje pracownika także wtedy, gdy odmówił jego odbioru lub gdy oświadczenie pracodawcy jest wadliwe.

Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pracownik, który nie godzi się z rozwiązaniem z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, ma zatem tylko 21 dni na wniesienie pozwu do sądu. Jest to stosunkowo krótki czas, a jego przekroczenie powoduje poważne skutki prawne.

Celem tego unormowania jest niejako zmuszenie pracownika do podjęcia szybkiej decyzji co do tego, czy ma on roszczenia wobec pracodawcy rozwiązującego z nim umowę o pracę. Szybkość decyzji leży zarówno w interesie pracownika, jak i pracodawcy, wyrażając się przede wszystkim w usunięciu stanu niepewności w  stosunkach pracy.

Art. 264 § 1 k.p. ma zastosowanie tak do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i do umów terminowych (np. umowy zawartej na czas określony). Przepis ten nie rozróżnia bowiem rodzajów umów. Natomiast w granicach pojęcia „odwołanie od wypowiedzenia" mieści się zarówno roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i o przywrócenie do pracy, jak też o odszkodowanie z tytułu...