Niższy etat nie może być powodem gorszego traktowania

Prawo, które odmiennie traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony 
w pełnym i niepełnym wymiarze, może być sprzeczne z prawem unijnym. Katarzyna Dulewicz

Tacy pracownicy mogą być traktowani odmiennie, jeżeli jest to uzasadnione obiektywnymi względami, co powinno być ustalone przez sądy krajowe. Takie wnioski wynikają z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 3 października 2019 r. (C-274/18).

W czym problem

Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na Uniwersytecie Medycznym w Wiedniu do prowadzenia badań naukowych. Pracowała na podstawie wielu umów na czas określony – zarówno w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zgodnie z prawem austriackim dozwolone jest zawieranie kilku następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Jednak łączny okres trwania kolejnych umów o pracę nie może przekroczyć 6 lat lub 8 lat w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. W wyjątkowych sytuacjach, jeżeli istnieje obiektywne uzasadnienie, możliwe jest wydłużenie tych okresów odpowiednio do 10 lub 12 lat.

Zatrudnienie...