Pracodawcy muszą wyrównać świadczenia urlopowe

Jeżeli zakładowe przepisy uzależniają wysokość świadczenia urlopowego od kwoty odpisu na fundusz socjalny, wypłacone w tym roku świadczenia należy przeliczyć od średniorocznej stawki odpisu.

23 października 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która podwyższyła odpis podstawowy (ustawa z 11 września 2019 r., DzU poz. 1907). Zrobiła to jednak w bardzo osobliwy i skomplikowany sposób. Po raz pierwszy w historii ustawy o zfśs odpis za rok kalendarzowy jest liczony w odniesieniu do dwóch różnych podstaw:

- od stycznia do lipca 2019 r. bazą jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r.,

- od sierpnia do końca 2019 r. – podstawą odpisu jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r.

Odpis za cały 2019 r. stanowi proporcję tych dwóch składowych. Pracodawcy mieli obowiązek wyrównać odpisy do 31 października 2019 r.

Zamiast funduszu

Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs pracodawcy...