Choroba zakłóci plany urlopowe

Polecenie wykorzystania zaległego wypoczynku do końca września traci aktualność, 
jeśli pracownik się rozchorował. Szef nie może bowiem udzielić urlopu osobie 
niezdolnej do pracy.

ODROCZONA ZALEGŁOŚĆ

- Pracodawca wydał pracownikowi polecenie, aby wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku kalendarzowego do 30 września następnego roku. Jednak przed wyznaczonym terminem pracownik się rozchorował. Czy polecenie będzie aktualne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i pracownik powinien od razu iść na urlop?

Nie.

Polecenie wykorzystania urlopu zaległego w terminie do 30 września jest niemożliwe do wykonania, jeśli w tym samym czasie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Urlopu można udzielić wyłącznie pracownikowi zdolnemu do pracy. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego po jego powrocie do pracy, w najbliższym możliwym terminie.

Pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w celu wykorzystania urlopu zaległego z poprzedniego roku do końca września roku następnego. Art. 168 kodeksu pracy stanowi, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (wynikającym z planu urlopów albo uzgodnionym z pracownikiem), należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to tylko części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672, tj. urlopu na żądanie.

Art. 168 nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu zaległego najpóźniej we wskazanym terminie. Naruszenie tego obowiązku stanowi wykroczenie...