Młodzi chcą być doceniani, starsi cenią stabilność

źródło: Rzeczpospolita

Dobra płaca i atmosfera są ważne dla wszystkich pokoleń pracowników. Wszyscy kochają też podwyżki, ale już nie wszyscy są gotowi 
do zmiany pracy 
i przekwalifikowania się. Anna Cieślak-Wróblewska

Grupa Pracuj.pl w najnowszym badaniu „Generacja dobrej kariery" przyjrzała się czterem pokoleniom obecnym dziś na rynku pracy. Mają one zróżnicowany bagaż doświadczeń i odmienne aspiracje zawodowe.

Pierwsza grupa to pokolenie Y, czyli osoby najmłodsze, w wieku do 24 lat, wchodzące na rynek pracy. Druga – pokolenie Z, tzw. millenialsi, w wieku 25–39 lat, grupa wciąż młoda, ale już z doświadczeniem. Pokolenie X to osoby, które zaczęły karierę po transformacji (40–55 lat), zaś baby boomersi to pokolenie 56+.

Przedstawiciele tych pokoleń mają indywidualne aspiracje i ambicje zawodowe, ale też cechy wspólne. Okazuje się, że jeśli chodzi o najważniejsze aspekty życia zawodowego, wszystkie grupy zgodnie wskazują na atrakcyjne wynagrodzenia oraz dobrą...