Trzeba zmienić pouczenia w wypowiedzeniach i dyscyplinarkach

Od 7 listopada br. obowiązują zmodyfikowane przepisy dotyczące właściwości sądów pracy. Formularze wskazujące „starą" właściwość trzeba zaktualizować.

Zmiana właściwości sądów pracy to jedna z wielu zmian w kodeksie postępowania cywilnego obowiązujących od 7 listopada br. Z pozoru niewielka, rodzi obowiązki po stronie pracodawców, a w szczególności działów HR.

Właściwy sąd

Zgodnie z wcześniejszymi przepisami (art. 461 k.p.c.), sprawy z zakresu prawa pracy mogły być wytaczane przed sąd:

a) właściwy dla pozwanego,

b) w okręgu którego praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź

c) w okręgu którego znajdował się zakład pracy.

Ustawodawca zrezygnował z trzeciej możliwości. W uzasadnieniu tej zmiany wskazano, że obecnie pojęcie „zakład pracy" można rozumieć co najwyżej jako miejsce wykonywania pracy. Nie ma zatem potrzeby dodatkowego wyodrębniania go.

Z praktycznego punktu widzenia ta zmiana nie będzie odczuwalna przy wnoszeniu pozwów z...