Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zatrudnienie na część etatu nie może służyć omijaniu nadgodzin

28 listopada 2019 | Kadry i Płace | Marek Rotkiewicz

Pracownik zatrudniony na część etatu, który stale wykonuje pracę 
w pełnym wymiarze pracy, może wystąpić o przekształcenie umowy 
w zawartą na pełny etat.

- Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na pół etatu, ale zlecać mu właściwie stale pracę na pełny etat. Czy to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Nie, takie stałe – przyjmowane wręcz z założenia – działanie naruszałoby ustalenia stron w umowie o pracę dotyczące wymiaru czasu pracy. Pracodawca co do zasady powinien opierać się na wymiarze etatu ustalonym w umowie.

Dodatkowa praca niepełnoetatowca to nie zawsze nadgodziny. Te bowiem zaczynają się dopiero po przekroczeniu obowiązujących pracownika norm czasu pracy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11520

Wydanie: 11520

Spis treści

Ściągawka przedsiębiorcy

Nieprzypisane

Zamów abonament