Wyrównanie to też część pensji

Dodatek wyrównawczy stanowi obligatoryjny, miesięczny składnik wynagrodzenia. Ma to swoje konsekwencje 
w odniesieniu do obliczania świadczeń za czas choroby czy nadgodziny.

- Czy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające w przypadku zmiany powierzonych obowiązków osobie, która jest w ochronie przedemerytalnej? A jeżeli tak, to czy dodatek wyrównawczy należy uwzględnić obliczając zasiłek chorobowy, normalne wynagrodzenie i dodatek do godzin nadliczbowych oraz przy ustalaniu nagrody rocznej? – pyta czytelnik.

Dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie uwzględnia się go natomiast ustalając dodatek (50 proc. lub 100 proc.) przysługujący w ramach rekompensaty za przepracowane nadgodziny.

Jednostronna decyzja

Wypowiedzenie zmieniające jest powszechnie używaną nazwą na określenie jednostronnej czynności prawnej pracodawcy, której zamierzonym skutkiem jest kontynuowanie stosunku pracy, ale na warunkach innych niż dotychczasowe.

Przenosząc na inne stanowisko pracownika, który podlega bezwzględnej ochronie z uwagi na wiek przedemerytalny, pracodawca może zmienić mu dotychczasowe warunki pracy i płacy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969). Jeżeli jednak w wyniku wypowiedzenia zmieniającego...