Sprawdź, jak przygotować się na PPK

źródło: Shutterstock

Pracownicze plany kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania dla załóg

Niektóre firmy już muszą wprowadzać pracownicze plany kapitałowe, inne będą do tego zobowiązane wkrótce. Materiał powstał 
we współpracy z PZU

Jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą co najmniej 50 osób, najwyższy czas, byś zainteresował się pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Od nowego roku będziesz musiał wprowadzić je w swojej firmie. Jeśli twój biznes jest mniejszy, masz więcej czasu, ale i tak warto już teraz pomyśleć o nowych wyzwaniach i obowiązkach.

Pracownicze plany kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Dla nich dobrowolny, ale dla ich pracodawców już nie. Od stycznia każda firma zatrudniająca ponad 50 osób będzie musiała podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową, a tym samym umożliwić swoim pracownikom oszczędzanie w ramach tego programu.

Decydujący wybór

Wybór odpowiedniej, cieszącej się renomą i doświadczeniem instytucji zarządzającej to kluczowa decyzja. Dla pracodawców może oznaczać wsparcie przy wprowadzaniu i obsłudze PPK, dla pracowników – efektywne pomnażanie ich oszczędności.

Spośród największych pracodawców (zatrudniających ponad 250 osób), których obowiązek wprowadzenia PPK objął pół roku wcześniej, ponad 1 tys. wybrało Grupę PZU. Wśród nich tak wielkie koncerny jak Orlen, Coca-Cola, Grupa Energa. – Pracodawcy doceniają, że zapewniamy im wszechstronną pomoc przy wdrażaniu i obsłudze PPK. Na to chcemy postawić...