Wpłaty do PPK komplikują listę płac

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Od wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę nie nalicza się składek ZUS, ale trzeba odprowadzać od nich podatek. Przychód z ich tytułu powstaje dopiero w miesiącu ich faktycznego opłacenia. Dla zleceniobiorców wpłata zwiększa koszty uzyskania przychodu.

Jednym z głównych obowiązków podmiotów, które przystąpiły do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jest właściwe naliczanie i rozliczanie wpłat do tego programu. Wpłaty te:

- są finansowane zarówno ze środków podmiotu zatrudniającego, jak i zatrudnionego,

- nalicza się od wynagrodzenia, przez które należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania rocznego ograniczenia podstawy oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, dalej: ustawy o PPK),

- pracodawca powinien przekazywać na rachunek instytucji finansowej w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym je naliczył i pobrał z wynagrodzenia zatrudnionego (art. 28 ust. 4 ustawy o PPK).

Wpłaty na PPK trzeba we właściwy sposób uwzględnić na listach płac, gdyż:

- ich kwotę finansowaną przez zatrudnionego musimy potrącić z wynagrodzenia po opodatkowaniu,

- ich wartość w części pokrywanej ze środków zakładu pracy należy w...