PPK ciekawym narzędziem polityki kadrowej firmy

źródło: Shutterstock

Pracodawca może wykorzystać PPK jako swoisty program benefitowy

Wprowadzając pracownicze plany kapitałowe, pracodawcy mogą wykorzystać program do kreowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa. MATERIAŁ POWSTAŁ WE WSPÓŁPRACY 
Z POCZTYLION-ARKA PTE

Z początkiem stycznia ruszył drugi etap programu pracowniczych planów kapitałowych. Obejmuje średnie firmy. W pierwszym etapie, w drugiej połowie zeszłego roku, do programu przystępowały największe firmy, czyli takie, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Teraz przyszedł czas na średnie firmy, które zatrudniają od 50 do 249 osób. Takich firm jest 20 tys., czyli znacznie więcej niż w pierwszym etapie. Tam do PPK przystępowało 4 tys. firm. W drugim etapie mniej jest za to pracowników uprawnionych do przystąpienia do PPK. Ich liczbę oszacowano na 2 mln. W pierwszym etapie były to 3 mln osób. Na drugim etapie program pracowniczych planów kapitałowych się nie kończy. Trzeci etap PPK ruszy 1 lipca 2020 r. i obejmie firmy, które zatrudniają co najmniej 20 osób. 1 stycznia 2021 r. do programu przystąpią pozostałe firmy i instytucje publiczne.

Sporo obowiązków pracodawcy

Pracownicze plany...