Niepewność jutra większym hamulcem niż bariery technologiczne

źródło: Rzeczpospolita

Czas pandemii nie sprzyja zmianie pracy, choć wiele osób ma teraz więcej czasu na przeglądanie ofert, a rekruterzy szybko przestawili się na zdalną działalność. Jednak zarówno pracodawcy, jak i kandydaci zwlekają z decyzjami.

Branże farmaceutyczna, spożywcza, logistyka (w tym firmy kurierskie), e-commerce oraz IT – tam najszybciej można znaleźć teraz pracę. Wprawdzie ograniczenia wprowadzone w związku z pandemią utrudniają rekrutację, a szczególnie bezpośrednie spotkania z kandydatem, ale pracodawcom i agencjom zatrudnienia z pomocą przychodzą nowe technologie. Przeważająca część pracodawców szybko przestawiła się na w pełni wirtualną rekrutację i selekcję kandydatów.

Kandydat online

– Większość naszych kontrahentów dobrze sobie radzi: wszelkie spotkania, również te z kandydatami do pracy, odbywają się online – twierdzi Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal.

Zdaniem Magdaleny Białek, kierownika Regionu Rekrutacji Stałych Grupy Progres, większość rekruterów w Polsce pracuje teraz w trybie zdalnym. – W Grupie Progres od połowy marca wszystkie procesy realizujemy online. Komunikujemy się z kandydatami telefonicznie lub poprzez wideoczat, jeśli potrzebna jest ocena ich kompetencji miękkich oraz komunikacji pozawerbalnej – wyjaśnia Białek. Dodaje, że rekruterzy pracują na podstawie profilów...