Kodeks pracy lepszy od specustawy

Kodeks pracy daje szersze możliwości w zakresie wydłużania okresu rozliczeniowego niż tarcza antykryzysowa. Ponadto specustawa wprowadza dodatkowe warunki.

Specustawa w art. 15 zf przyznaje dodatkowe uprawnienia w zakresie kształtowania czasu pracy pracowników. Mowa tu o możliwości:

- skrócenia nieprzerwanego dobowego odpoczynku z 11 do 8 godzin, w zamian za co pracownikowi ma przysługiwać w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami a liczbą godzin krótszego odpoczynku wykorzystanego przez pracownika,

- skrócenia nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego z 35 do 32 godzin,

- zawarcia porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy,

- zawarcia porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu (tzw. porozumienia kryzysowe).

Pozytywnie należy odnieść się do kwestii skrócenia dobowego odpoczynku i skrócenia nieprzerwanego odpoczynku, co może pomóc firmom w „nadrobieniu" ubytków w produkcji, gdy rynek się ustabilizuje i popyt wróci do oczekiwanego poziomu. Nie sposób natomiast pozytywnie odnieść się do sposobu uregulowania porozumienia o wprowadzeniu systemu...