Tarcza 4.0 pozwoli pracodawcom ograniczyć koszty

źródło: Rzeczpospolita

W czasie epidemii firmy ma odciążyć m.in. możliwość zerwania umów o zakazie konkurencji, ograniczenia wysokości odpraw i odszkodowań dla zwolnionych oraz zawieszenia obowiązków socjalnych.

Jednym z założeń tzw. tarczy antykryzysowej w wersji 4.0 – tj. ustawy z 23 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (DzU poz. 1086; obowiązującej od 24 czerwca 2020 r.) – było wprowadzenie rozwiązań, które przygotują rynek pracy do nowej rzeczywistości. Chodziło zarówno o przyjęcie bardziej elastycznych mechanizmów prawa pracy, które usprawnią działanie firm, jak i rozwiązań skrojonych na czas kryzysu gospodarczego i trudności finansowych przedsiębiorstw.

Jakie narzędzia otrzymali pracodawcy wraz z wejściem w życie nowych przepisów?

O pracy zdalnej zdecyduje firma

Tarcza 4.0 doprecyzowuje regulacje dotyczące pracy zdalnej. Nowe przepisy umożliwiają firmom jednostronne zlecanie pracownikom wykonywania zadań poza stałym miejscem pracy. Pracownik, do którego pracodawca zwróci się z poleceniem wykonywania pracy zdalnie, nie będzie mógł odmówić. To istotne narzędzie w rękach pracodawców. Pozwala bowiem łatwiej organizować pracę, np. stosować system rotacyjnej obecności pracowników w zakładzie.

Co więcej, pracodawca będzie mógł polecić pracownikom pracę zdalną pisemnie, ale też mailowo lub telefonicznie. To duże ułatwienie, jednak...