Emeryci i renciści pierwsi do zwolnienia

Redukcje zatrudnienia w podmiotach administracji rządowej mogą objąć emerytów, rencistów i osoby spełniające warunki do emerytury. Pytanie, czy te kryteria mają być kluczowe.

Okoliczność, że pracownik spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub jest emerytem bądź rencistą, sama przez się nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomo – wypowiedzenie z tego powodu to sztandarowy wręcz przejaw dyskryminacji ze względu na wiek.

Dopuszcza się tu jednak wyjątki. Dotyczą one sytuacji, gdy krajowy prawodawca upoważnia lub wręcz obliguje określonego pracodawcę lub pracodawców do wypowiedzenia umów o pracę osobom spełniającym warunki do nabycia prawa do emerytury, emerytom lub rencistom.

Dopuszcza unijny Trybunał...

Od lat przekonują o tym liczne orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE. Trybunał niezmiennie powtarza w nich, że Dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (DzUrz UE L z 2000 r., Nr 303, s.16) nie stoi na przeszkodzie krajowym uregulowaniom prawnym zmierzającym do faktycznej eliminacji z czynnego życia zawodowego pracowników spełniających...