Praca zdalna bez zmian w umowie

Jeszcze przez trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii z powodu COVID-19 pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy w formie zdalnej bez modyfikacji umowy o pracę. Musi ono jednak wynikać z zagrożenia epidemicznego, a nie np. cięcia kosztów.

Początkowo praca zdalna, wykonywana na polecenie pracodawcy, miała być dopuszczalna jedynie do 4 września 2020 r. Jednak po nowelizacji przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, tzw. tarczy antykryzysowej, pracodawcom przyznane zostało prawo polecania pracownikom wykonywania pracy zdalnej przez cały okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu.

Polecenie wydane w tym okresie nie wymaga modyfikacji umowy o pracę. Przepisy nie nakładają też obowiązku wydawania go w żadnej szczególnej formie. Dla uniknięcia wątpliwości wskazane jest jednak potwierdzenie takiego polecenia na piśmie lub e-mailem.

Pracodawca w każdej chwili może cofnąć polecenie pracy zdalnej. Również w tym przypadku przepisy nie przewidują żadnej szczególnej formy. Pracodawca nie ma obowiązku zachowania jakiegokolwiek terminu, więc w praktyce może cofnąć polecenie „z dnia na dzień"....