Ciężarna wycofa zgodę na obniżkę pensji

Pracownica może unieważnić podpisane już porozumienie z pracodawcą w sprawie obcięcia jej wynagrodzenia, jeśli okaże się, że w tym czasie spodziewała się dziecka.

Sąd Najwyższy zajął się w środę sprawą pracownicy zatrudnionej we wrocławskiej spółce IT, podwykonawcy jednej z największych sieci telefonii komórkowej.

Pod koniec czerwca 2014 r. spółka, powołując się na trudności finansowe, przedstawiła kobiecie do podpisania porozumienie w sprawie obniżenia jej wynagrodzenia z 12 tys. zł do 6 tys. zł i skrócenie o połowę czasu jej pracy. Pracownica podpisała się pod dokumentem nieoczekiwanie przedłożonym jej pod koniec dnia pracy.

Gdy po kilku tygodniach okazało się, że jest w ciąży, wycofała swoją zgodę na porozumienie, powołując się na to, że złożyła to oświadczenie pod wpływem błędu. Zażądała wtedy...