Kara porządkowa to nietrafiony reduktor premii

Regulując zasady obniżania składnika wynagrodzenia za niesubordynację, należy określić zachowania lub zaniechania, które będą tym skutkować. Powiązanie jego wysokości z faktem nałożenia upomnienia czy nagany to zły pomysł.

W wielu zakładowych przepisach płacowych spotykamy zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie. Na ogół określa się w nich kryteria ustalania prawa i wysokości tego składnika, a także przypadki utraty prawa lub obniżenia jego wysokości, zwane potocznie reduktorami premiowymi. Spotykamy wśród nich zachowania pracownika naruszające porządek lub dyscyplinę pracę.

Niektórzy pracodawcy formalizuję tę sferę aż do tego stopnia, że przewidują np. pozbawienie pracownika części lub całości premii w przypadku ukarania go karą porządkową przewidzianą w art. 108 § 1 i 2 kodeksu pracy (upomnieniem, naganą lub karą pieniężną). Czy jest to zgodne z prawem? Tak, tyle że może przynieść i przynosi...