Objęcie firmy lockdownem nie uzasadnia odmowy pracy

Sam fakt, że pracodawca działa w branży objętej czasowym zakazem prowadzenia działalności, nie pozwala zatrudnionemu odmówić wykonania polecenia stawienia się do pracy. KAROLINA KANCLERZ OSKAR KWIATKOWSKI

Wyrokiem z 27 października 2020 r. (II SA/Op 219/20) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu uznał za niezgodne z ustawą zasadniczą wprowadzenie zakazów prowadzenia działalności gospodarczej drogą rozporządzenia, bez wprowadzenia stanu wyjątkowego. Tym samym WSA uchylił karę nałożoną przez sanepid na przedsiębiorcę, który nie zastosował się do tego zakazu.

Ruch w interesie

Orzeczenie odbiło się szerokim echem w mediach, stając się tematem numer jeden wśród przedsiębiorców, których firmy zamknięto w ramach lockdownu. Tym bardziej, że kolejne sądy – jak chociażby WSA w Warszawie – zaczęły lawinowo uchylać kary nakładane przez sanepid w podobnych przypadkach. Wprawdzie orzeczenia sądowe nie stanowią źródła prawa i nie mają mocy wiążącej dla innych spraw, to jednak na ich kanwie wielu przedsiębiorców wznawia albo zamierza wznowić działalność, mimo stale obowiązujących obostrzeń, z mniejszą obawą o sankcje karne. Już dziś w wielu miastach można zjeść obiad na miejscu w restauracji czy nawet wybrać się do klubu nocnego, a przedsiębiorcy zapowiadają, że to dopiero początek.

Pozostawiając wywody natury konstytucyjnej i etycznej na boku, skupmy się na kwestii praktycznej – czy przedsiębiorca,...