Wsparcie firm pod kontrolą

Wielu przedsiębiorców skorzystało z dopłat do wynagrodzeń pracowników i subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju. Jednak poczucie ulgi będzie w pełni uprawnione dopiero po pozytywnym przejściu kontroli w tym zakresie. Warto się do niej dobrze przygotować.

Takie kontrole już ruszyły. Negatywny ich wynik może zaś powodować konieczność zwrotu części, a nawet całości przyznanego wsparcia.

DOPŁATY DO WYNAGRODZEŃ

Dwa główne programy pomocowe o charakterze powszechnym, polegające na przyznaniu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, zostały uregulowane w art. 15g i art. 15gg tarczy antykryzysowej (dofinansowanie odpowiednio do wynagrodzeń pracowników objętych i nieobjętych przestojem ekonomicznym bądź obniżonym wymiarem czasu pracy). Z uwagi na liczbę składanych wniosków wojewódzkie urzędy pracy (WUP) nie weryfikowały szczegółowo składanych przez pracodawców oświadczeń, co usprawniło wypłatę otrzymanego dofinansowania. Jednak to, czy wnioskodawca był do niego uprawniony i w jakiej wysokości, finalnie potwierdzi w wyniku kontroli WUP.

Etapy postępowania

Pracodawca ma obowiązek dokonać stosownego rozliczenia z WUP w terminie 30 dni po upływie okresu objętego dofinansowaniem. Upływ tego terminu wyznacza z kolei granice czasowe kontroli, która może zostać przeprowadzona u pracodawcy.

Kontrole WUP będą przebiegały dwuetapowo.

Pierwszy etap – już rozpoczęty – to wstępna weryfikacja złożonej przez pracodawcę dokumentacji, polegająca przede wszystkim na rozliczeniu otrzymanego dofinansowania (termin weryfikacji to 60 dni od...