Pracodawca może pomóc sobie sam

Niezależnie od pozyskania zewnętrznego finansowania pomocowego, pracodawca może wprowadzić inne rozwiązania w celu optymalizacji organizacji pracy i zredukowania kosztów zatrudnienia.

W ramach tarczy antykryzysowej zliberalizowano zasady dotyczące minimalnego odpoczynku oraz wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy. Te rozwiązania pozwalają pracodawcy ograniczyć ryzyko wystąpienia pracy w godzinach nadliczbowych, a także naruszenia norm dotyczących czasu pracy i odpoczynku pracowników. Jest to szczególnie istotne w kontekście potencjalnie zwiększonej absencji spowodowanej pandemią.

Elastyczny czas pracy

Pracodawcy, którzy odnotowali spadek obrotów w następstwie wystąpienia Covid-19 mogą:

1. ograniczyć minimalny okres nieprzerwanego odpoczynku – dobowego z 11 do 8 godzin, a tygodniowego z 35 do 32 godzin. W sytuacji odpoczynku dobowego pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami a liczbą godzin krótszego wykorzystanego przez niego okresu odpoczynku (udzielanego w terminie 8 tygodni)

2. wprowadzić system równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy

3. zawrzeć...