Dodatkowe wolne zachętą do szczepień

Pracodawca może przewidzieć prawo do zwolnienia od pracy na dzień, w którym pracownik ma wyznaczony termin szczepienia. Może też udzielić wolnego w dniu następnym.

Pracodawcy, z uwagi na trwającą trzecią falę koronawirusa, odczuwają zwiększone absencje kadrowe związane z odbywaniem przez zatrudnionych kwarantanny czy izolacji. Część z nich zdaje sobie sprawę, że zwiększony odsetek szczepionych pracowników może wpłynąć na obniżenie poziomu absencji związanej z Covid-19. Jednak z drugiej strony dochodzą ich głosy pracowników, że ci albo już zrezygnowali albo rozważają zasadność poddania się szczepieniom. Z tego względu pracodawcy myślą o wprowadzeniu dodatkowych zachęt dla podwładnych, które miałyby na celu zachęcić zatrudnionych do poddania się szczepieniu.

Urlop, wyjście prywatne...

Nie zawsze zatrudnieni mogą stawić się na szczepienie poza godzinami pracy. Z tego względu konieczne jest zaplanowanie na ten dzień wolnego. Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego i wziąć cały dzień wolny za zgodą pracodawcy albo skorzystać z opcji tzw. wyjścia prywatnego. W tym celu powinien złożyć...