Geografia utrudnia dobór do zwolnień

Gdy pracodawca działa w wielu regionach, a redukcja etatów ma objąć jeden z tych obszarów, musi właściwie wytypować grupę zawodową objętą zwolnieniami oraz ustalić kryteria zwolnień. Błąd może go kosztować przegraną w sądzie.

Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych wiążą się z licznymi problemami prawnymi. Od prawidłowości ich rozwiązania zależy to, czy wypowiedzenia obronią się w sądzie. Najwięcej trudności budzi właściwe określenie grupy zawodowej, która jest objęta redukcją zatrudnienia, a także prawidłowe określenie i zastosowanie kryteriów doboru. Szczególne komplikacje występują, gdy pracodawca działa w wielu regionach.

Likwidacja czy redukcja

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników mają zwykle postać likwidacji stanowiska (stanowisk) lub redukcji zatrudnienia w określonej grupie zawodowej.

Do likwidacji dochodzi, gdy ze struktury organizacyjnej znika jedno unikalne stanowisko (np. stanowisko jedynego księgowego w strukturze) albo wszystkie stanowiska danego rodzaju (np. stanowiska wszystkich księgowych). Wówczas wystarcza wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia likwidacji określonego stanowiska pracy połączone z ewentualnym wyjaśnieniem, dlaczego pracodawca podjął tego rodzaju decyzję o zmianie struktury organizacyjnej.

Redukcja zatrudnienia to natomiast sytuacja, gdy ograniczamy liczbę stanowisk danego rodzaju – np. zmniejszamy liczbę stanowisk specjalistów ds. marketingu z 6 do 3. Wówczas konieczne jest określenie grup zawodowych objętych zwolnieniem oraz zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru do zwolnienia, co powinna odzwierciedlać...