![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za brak szkoleń BHP grozi nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy
14 października 2021 | Kadry i Płace
Jeśli pracownik nie weźmie udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP, to można to kwalifikować jako niewykonanie polecenia służbowego. Konsekwencje zależą od okoliczności i decyzji pracodawcy.
– To pracodawca musi podjąć decyzję, czy dana sytuacja zalicza się do ciężkiego naruszenia, kierując się jego stopniem i ewentualną stratą po stronie firmy. Jedną z przyczyn, która jest uzasadnieniem do tego typu rozwiązania umowy, jest m.in. celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia – mówi Magdalena Włastowska, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
