Etat to często jedyna słuszna opcja

Wybór umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę dla niższych kosztów może się skończyć pozwem o ustalenie stosunku pracy lub reklasyfikacją kontraktu. Wskazówki daje praktyka i orzecznictwo.

Stosunek pracy powstaje na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Najbardziej popularną formę stanowi umowa o pracę.

Stosunek pracy jest więzią prawną łączącą pracodawcę i pracownika, a jego treścią są dwa podstawowe zobowiązania wzajemne stron, wymienione w art. 22 § 1 kodeksu pracy, czyli zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy charakterystyczne

Stosunek pracy charakteryzuje się przede wszystkim podporządkowaniem pracowniczym (kierownictwem pracodawcy), które jest jedną z podstawowych cech odróżniający stosunek pracy od stosunków opartych na innych umowach cywilnoprawnych. Innymi cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy jest m.in. odpłatność, osobiste świadczenie pracy, dobrowolność pracy, zespołowość, ryzyko pracodawcy prowadzenia zakładu pracy czy wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie oraz w określony sposób.

O tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, decydują ww. cechy stosunku pracy, a nie rodzaj wykonywanej pracy. Co więcej, nazwa umowy nie posiada przesądzającego znaczenia dla określenia, czy jest to umowa cywilnoprawna, czy stosunek pracy. Zgodnie...