Jesteś dobry i kusi cię konkurencja? Otrzymasz kontrofertę

źródło: Rzeczpospolita

Firmy coraz częściej decydują się zatrzymać najlepszych pracowników, składając im propozycję wyższego wynagrodzenia, awansu, ciekawszych benefitów.

Aż 81 proc. firm praktykuje składanie kontrofert w niektórych przypadkach – wynika z badania Hays Poland na temat trendów na rynku pracy w II półroczu 2022 r. Nie oznacza to, że 81 proc. pracowników, którzy chcą odejść do innej firmy, rzeczywiście może liczyć na nową propozycję od swojego dotychczasowego pracodawcy. Ale prawdopodobieństwo takiej sytuacji rośnie.

Z badań Hays Poland wynika bowiem, że co czwarta firma decyduje się na takie rozwiązanie znacznie częściej niż jeszcze pół roku temu.

– Wynika to z wysokiego zapotrzebowania na specjalistów, dużych trudności rekrutacyjnych, ale również z faktu, iż pozyskanie odpowiedniego zastępstwa dla odchodzącego pracownika niejednokrotnie wymaga zwiększenia budżetu rekrutacyjnego – wyjaśnia Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays...