Zgoda na kontrolę w domu dobrowolna tylko z pozoru

Na sprawdzenie stanowiska pracy osoby pracującej w mieszkaniu pracodawca będzie musiał uzyskać zgodę. Jednak odmowa jej udzielenia będzie się mogła skończyć cofnięciem akceptowania pracy na odległość.

∑ Specustawa covidowa nie zawiera regulacji dotyczących możliwości kontroli wykonywania pracy przez pracownika w zakresie bhp czy ochrony danych osobowych. W związku z tym, że jako pracodawca ponoszę odpowiedzialność za stan bhp także w przypadku pracy zdalnej, chciałbym zapytać, czy w projekcie zmian do kodeksu pracy ta kwestia zostanie rozwiązana? – pyta czytelnik.

W myśl projektowanych zmian pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika kontrolę wykonywania tej pracy przez pracownika, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu / regulaminie / poleceniu.

Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej zawierane jest między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. Jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgodni jego treść z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

W zgodzie z zasadami

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe...