Dyskryminacja ze względu na wiek obejmuje również związkowców

Dyrektywa równościowa dotyczy nie tylko pracy, ale wszelkich form zatrudnienia. W sposób szczególny odnosi się także do członkostwa i działania w organizacjach pracowników.

adwokat Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

W przypadku poszczególnych orzeczeń sądowych – zresztą różnych sądów – interesujący paradoks polega na tym, że w pierwszej kolejności należy dojrzeć, jaki właściwie dylemat poszczególne orzeczenie rozstrzyga. Odnośnie wielkich sądów, takich jak Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że przedmiotem rozstrzygnięcia jest kwestia istotna i – co więcej – taka, której dotąd nie rozstrzygnięto. Czasem jednak okazuje się, że dylematu właściwie być nie powinno, a sprawa znalazła się w Trybunale nie całkiem potrzebnie.

Graniczny wiek

W sprawie C-587/20, w której wyrok został wydany 2 czerwca 2022 r., powodem była duńska komisja ds. równego traktowania Ligebehandlingsnævnet (w Polsce jej odpowiednikiem jest pełnomocnik rządu do spraw równego traktowania) działająca na rzecz pewnej pracownicy. Pozwanym był zaś związek zawodowy HK Privat reprezentujący pracowników biurowych, pracowników handlu detalicznego i branż pokrewnych.

Względnie prosty stan faktyczny polegał na tym, że nasza bohaterka w 2011 r. ukończyła 63...