Dwie podwyżki płacy minimalnej

Stawki, które są zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia, trzeba przeliczyć od 1 stycznia i 1 lipca. W tych dwóch terminach najniższe pobory zostaną podniesione w 2023 r.

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3490 zł brutto miesięcznie z 3010 zł w poprzednim roku. Ale taka wysokość utrzyma się tylko do końca czerwca. Od 1 lipca 2023 r. minimalna płaca wrośnie do 3600 zł brutto miesięcznie. Po raz pierwszy rząd zdecydował się na taką modyfikację tego wynagrodzenia w ciągu roku. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (DzU z 2022 r., poz. 1952).

Także minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która w 2022 r. wynosiła 19,70 zł brutto, wzrosła i zmieni się w połowie 2023 r. Od 1 stycznia do 30 czerwca jest to 22,80 zł brutto za godzinę, a od 1 lipca do 31 grudnia trzeba będzie takim wykonawcom płacić przynajmniej 23,50 zł brutto za godzinę.

Wynagrodzenie minimalne podniosło też wiele świadczeń ze stosunku pracy, składki ZUS oraz wskaźniki potrzebne do tego, aby skalkulować płace. Te przeliczenia trzeba będzie powtórzyć przed połową roku. Wszystko po to, aby zaktualizować różne stawki od 1 lipca 2023 r., które wiążą się ze zmianą wysokości minimalnej płacy.

Dodatki nocne

Dodatek za pracę w nocy to 20 proc. stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Uzyskuje się ją przez podzielenie tego ostatniego przez nominał, czyli wymiar...