Kontrola trzeźwości w zgodzie z RODO

DANE OSOBOWE | Badanie stanu trzeźwości pracowników nie może naruszać ich godności ani innych dóbr osobistych. Przepisy regulują zasady przetwarzania informacji uzyskanych w trakcie kontroli.

Od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą prewencyjnie sprawdzać, czy pracownicy są trzeźwi, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Wprowadzenie kontroli trzeźwości ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. O wprowadzeniu tej kontroli należy poinformować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Dwa tryby

Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje dwa tryby kontroli:

- prewencyjną kontrolę trzeźwości lub kontrolę na obecność w organizmie alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu,

- kontrolę w przypadku uzasadnionego podejrzenia pracodawcy.

Kontrolę trzeźwości pracodawca ma obowiązek przeprowadzić z wykorzystaniem metod niewymagających badania laboratoryjnego przy użyciu urządzeń posiadających ważne dokumenty potwierdzające ich kalibrację lub wzorcowanie. Bardziej szczegółowe przepisy dotyczące sposobu i urządzeń określa rozporządzenie z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (DzU poz. 317).

Pracodawca ma...