Przerwa od pracy w domu też musi być bezpieczna

autor zdjęcia: Yuganov Konstantin

źródło: Rzeczpospolita

fotorzepa

BHP | Brak zasad korzystania z przerw w pracy zdalnej może powodować trudności w kwalifikacji wypadków przy tej pracy. Zwiększa też ryzyko uzupełniających roszczeń odszkodowawczych pracowników wobec pracodawcy.

ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY

- Pracodawca uzgodnił z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym, że będzie on wykonywał pracę zdalnie w swoim miejscu zamieszkania. W jaki sposób pracodawca powinien wywiązać się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wobec tej osoby?

Pracodawcy uzyskali w końcu konkretne wytyczne dotyczące należytego wywiązania się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy względem pracujących zdalnie.

Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 7 kwietnia 2023 r. (dalej: nowelizacja) zawiera dość rozbudowane przepisy z zakresu „BHP pracy zdalnej”. Ich prawidłowa i rzetelna implementacja umożliwi przedsiębiorcom ograniczenie ryzyk związanych z uzupełniającymi roszczeniami odszkodowawczymi pracowników z tytułu wypadków przy pracy zdalnej. Przede wszystkim jednak wpłynie na ograniczenie liczby samych wypadków.

Obowiązki pracodawcy

Zasadniczo, pracodawca zobowiązany będzie do realizowania obowiązków w dziedzinie BHP pracy zdalnej na zasadach ogólnych określonych w kodeksie pracy. Ze względu jednak na szczególny charakter tej pracy – z określonymi modyfikacjami. Nie sposób bowiem wyobrazić sobie, aby pracodawca mógł ingerować w przestrzeń domową pracownika, która nie jest terenem zakładu...