Szersza informacja o warunkach zatrudnienia

Osobom przyjmowanym do pracy, począwszy od 26 kwietnia br., pracodawca musi przekazać znacznie więcej wiadomości dotyczących czasu pracy, praw i obowiązków.

26 kwietnia br. wchodzi kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Nakłada ona na pracodawców znacznie więcej obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Poza tymi, które dotąd przewidywał art. 29 kodeksu pracy – jak np. obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy, częstotliwość wypłaty pensji czy wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego – będzie ona musiała wskazywać m.in.:

∑ obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,

∑ przysługujące mu przerwy w pracy,

∑ przysługujący dobowy i tygodniowy odpoczynek,

∑ zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i...