Zmowa z dłużnikiem może być kosztowna

Szkoda wyrządzona wierzycielowi wskutek niewłaściwych potrąceń z wynagrodzenia pracownika może być wyższa niż kwoty uchronione przed egzekucją. O naprawienie tej szkody może on pozwać pracodawcę.

∑ Pracodawca zatrudnia kolegę, który ma niespłaconą pożyczkę. Obawiając się, że wkrótce dług będzie egzekwowany przez komornika, ustalili, że wysokość oficjalnego wynagrodzenia tego pracownika w umowie o pracę zostanie obniżona aneksem, a znaczną część wynagrodzenia (ponad pensję minimalną) pracodawca będzie odtąd wypłacał „pod stołem”. Komornikowi, który dokonał zajęcia, pracodawca przekazał informację wyłącznie o wynagrodzeniu minimalnym i od tej kwoty dokonywał potrąceń. Czy pracodawcy grozi odpowiedzialność odszkodowawcza wobec wierzyciela? – pyta czytelniczka.

Tak. Pracodawca odpowiada nie tylko wobec komornika, który może nałożyć na niego grzywnę, jeśli wyjdą na jaw ustalenia z pracownikiem, ale także wobec wierzyciela. Pracodawca, który poprzez niewypełnienie lub niewłaściwe wypełnienie obowiązków związanych z dokonywaniem potrąceń powoduje szkodę u wierzyciela, zobowiązany jest do jej naprawienia (art. 886 § 3 kodeksu postępowania cywilnego, art. 415-416 kodeksu cywilnego).

Obowiązki pracodawcy wynikające z zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę pracownika powstają w dniu, w którym pracodawca otrzyma od komornika pismo zawierające informację o zajęciu. Zawiadomienie od komornika...