Stosowanie umów terminowych powinno być wyjątkiem

Zatrudnianie na czas określony nie może służyć nadużywaniu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy. Stąd zmiany dotyczące wypowiadania takich umów – wprowadzenie konieczności uzasadnienia i konsultacji.

Zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, a także w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję.

Wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy. Do tej pory kodeks pracy go nie przewidywał. Mimo to jeszcze przed tą datą istniały tzw. przyczyny negatywne, które nie mogły i nadal nie mogą stanowić przyczyny wypowiedzenia umów, także terminowych. Były to:

∑ art. 231 § 6 k.p., zgodnie z którym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy,

∑ art. 679 k.p., zgodnie z którym przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę nie może stanowić brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 677 § 3 ani zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 678 (przepis uchylony, telepracę zastąpiła praca zdalna),

∑ art. 183e § 1 k.p., zgodnie z którym skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego...