Na wniosek pracownika harmonogram można łatwiej zmienić

Tylko w przypadku, gdy zmiany grafiku chce pracodawca, taka możliwość musi wynikać z firmowych regulacji. Przy wniosku pracownika wystarczy ocenić zgodność nowego rozkładu z prawem.

∑ Pracownik pracuje w systemie podstawowym na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Złożył wniosek o zmianę harmonogramu na cały tydzień z pierwszą na drugą zmianę. W regulaminie pracy nie mamy nic na temat zmiany harmonogramów, a wiem, że PIP wymaga wskazania na możliwość zmian w prawie wewnętrznym. Czy możemy zgodzić się na wniosek pracownika w takiej sytuacji? – pyta czytelniczka.

Zmiana grafiku na wniosek pracownika jest możliwa i nie wymaga, by przewidywały to regulacje wewnątrzzakładowe. Należy jednak ocenić dopuszczalność zmiany nie tylko w kontekście potrzeb pracodawcy, ale przede wszystkim zgodności rozkładu po zmianie z prawem. Przejście na drugą zmianę w ostatnim dniu przed weekendem byłoby dopuszczalne, ale w środku tygodnia skutkowałoby niezapewnieniem minimalnego odpoczynku dobowego.

Rozkład czasu pracy (w tym przypadku harmonogram czasu pracy) określa dni (tu mamy do czynienia ze stałymi dniami pracy) i godziny pracy (w opisanej sytuacji pracownicy pracują albo na pierwszą, albo na drugą zmianę). Jego...