Zwolnienia grupowe legalne mimo drobnych uchybień

Pracodawca, który nie poinformował urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego, nie musi obawiać się roszczeń pracowników o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 lipca 2023 r. w sprawie C-134/22 G GmbH.

W czym tkwił problem

Niemiecka spółka w upadłości rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych i przeprowadziła konsultacje z radą zakładową, która pełniła rolę przedstawiciela pracowników. W ramach konsultacji spółka przekazała radzie niezbędne informacje, takie jak przyczyny zamierzonego zwolnienia, liczby i kategorie pracowników przewidzianych do zwolnień oraz proponowane kryteria selekcji pracowników.

Spółka nie przekazała jednak kopii dokumentu zawierającego te...