Ulga na innowacyjnych pracowników – pierwsze doświadczenia

Ulga na innowacyjnych pracowników została wprowadzona do ustawy o CIT od 1 stycznia 2022 r., niemniej w praktyce to miniony rok 2023 dla większości podatników był pierwszym okresem, w którym mogli oni rozliczyć tę ulgę.

Dla większości podatników, których rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, rok podatkowy 2023 dobiegł końca 31 grudnia 2023 r. W konsekwencji rozpoczął się okres przygotowań deklaracji CIT, które standardowo powinny zostać złożone do końca marca 2024 roku. Należy podkreślić, że im wcześniej podatnik złoży zeznanie, tym szybciej obędzie uprawniony do skorzystania z tzw. ulgi na innowacyjnych pracowników i – w rezultacie – będzie mógł osiągnąć szybciej i potencjalnie wyższe oszczędności.

Celem artykułu jest podsumowanie podstaw prawnych, kluczowych zasad korzystania z ulgi, jak również aspektów praktycznych oraz interpretacji poszczególnych elementów nowej ulgi prezentowanych w ostatnim czasie przez organy podatkowe.

Podstawy prawne

Ulga na innowacyjnych pracowników została uregulowana w art. 18db ustawy o CIT i odpowiednio art. 26eb ustawy o PIT. Ulga jest skierowana dla firm prowadzących działalność badawczo-rozwojową i jest uzupełnieniem istniejącej już od 2016 r. ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R), która pozwala na odliczenie od podstawy opodatkowania określonej puli tzw. kosztów kwalifikowanych poniesionych przez podatnika na działalność B+R (w szczególności, kosztów wynagrodzeń pracowników wraz z narzutami).

Zgodnie z ogólną zasadą...