Z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych nie wolno czekać

W świetle przepisów unijnych obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników może przypaść już na etapie planowania potencjalnego zmniejszenia liczby etatów.

Pracodawca, który w ramach restrukturyzacji proponuje pracownikom przejście do innej spółki z grupy, może być zobowiązany do przeprowadzania konsultacji zwolnień grupowych już na etapie poprzedzającym składanie tych ofert. Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 lutego 2024 r. (sprawa C 589/22).

W czym problem

Hiszpańska grupa zarządzająca hotelami przechodziła restrukturyzację w drugiej połowie 2019 r. W jej ramach znacząco zmniejszyła zakres swojej działalności, co przełożyło się na rezygnację z prowadzenia 13 z 20 hoteli. Spośród hoteli, z których zarządzania zrezygnowano, siedem należało do innej grupy kapitałowej.

Ta grupa kapitałowa miała przejąć zarządzanie tymi hotelami, do czego potrzebowała ok. 10 dodatkowych etatów. Stąd powstał pomysł, że może część pracowników dotychczasowego zarządcy przejdzie, za swoją zgodą, do nowego zarządcy.

Po krótkich rozmowach z pracownikami, dziewięciu z nich zdecydowało się przyjąć ofertę polegającą na tym, że rozwiążą umowę o pracę z dotychczasowym zarządcą i podpiszą bardzo podobną z nowym.

W rezultacie u restrukturyzującego się pracodawcy...