Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Pracownicy zyskają prawo do informacji umożliwiających weryfikację poziomu ich wynagrodzenia w odniesieniu do analogicznych stanowisk. Co do zasady nie będą jej jednak mogli „wynieść” poza zakład pracy.

Unijny prawodawca wprowadził do dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (dalej: dyrektywa) prawo, które umożliwia pracownikom żądanie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń z podziałem na stanowiska oraz na płeć. Celem zagwarantowania tego uprawnienia jest poprawa przejrzystości płac. Zapewni to również wiarygodną podstawę do dyskusji na temat środków służących wdrożeniu zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.

Dostęp do informacji

Zgodnie z art. 7 dyrektywy każdemu pracownikowi będzie przysługiwało prawo do uzyskania informacji dotyczących jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia, a także średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak on lub pracę o takiej samej wartości jak jego praca. Pracownik będzie mógł wystąpić o podanie takich informacji samodzielnie lub za pośrednictwem przedstawicieli pracowników.

Pojęcie poziomu wynagrodzenia w rozumieniu dyrektywy należy rozumieć jako roczne wynagrodzenie brutto oraz odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto (art. 3 pkt b dyrektywy). Udzielenie informacji dotyczących poziomu wynagradzania powinno nastąpić w rozsądnym terminie, ale nie dłuższym niż dwa miesiące liczone od dnia wystąpienia przez pracownika...