W pracy konieczna jest równowaga

źródło: Rzeczpospolita

Kobiety wciąż napotykają na przeszkody w życiu zawodowym. Trwający właśnie konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga” ma pomóc tworzyć środowisko pracy przyjazne wszystkim, bez względu na płeć.

W konkursie oceniane są między innymi mechanizmy równości, rozwój i szkolenia, równowaga praca-dom, płace oraz zdrowie. Nagrodzone i wyróżnione firmy mogą liczyć na to, że będą postrzegane jako liderzy rynku, wprowadzający nowoczesne rozwiązania HR-owe, a to przyciąga zarówno klientów, jak i najbardziej zdolnych pracowników.

Rozwiązać problem luki płacowej

Co ciekawe, dziś w Polsce tylko 3 procent firm posiada formalny dokument dotyczący różnorodności, a przecież temat ten jest dobrze znany niemal połowie przedsiębiorstw.

Mimo zapisów traktatu rzymskiego z 1957 roku o „równości wynagrodzeń za taką samą pracę”, luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje faktem w całej Unii Europejskiej. W Polsce nieskorygowana luka płacowa wynosi 7,8 procent – to względnie niska wartość, jednak już skorygowana luka płacowa wynosi nawet 15–18 procent. Wiedza na temat luki płacowej w naszym kraju jest bardzo niska, a wynagrodzenia często są tematem tabu.

Jak mówi prof. Iga Magda z Instytutu Badań Strukturalnych, pracodawcy przygotowują się do tego, że będą musieli raportować średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz podawać widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Taki obowiązek wprowadza nowa dyrektywa unijna, która została...