Jawność doprowadzi do podwyżek pensji

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować wysokość płac.

Od kilku miesięcy w Polsce trwają intensywne prace nad wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, znanej jako dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Jej głównym celem jest zniwelowanie luki płacowej. Polska ma na wdrożenie przepisów jeszcze nieco ponad rok, jednak spora część pracodawców, bardzo słusznie zresztą, już teraz uwzględnia ją przy planowaniu budżetów na następne lata i podejmuje coraz bardziej zaawansowane działania przygotowawcze.

Nowe obowiązki

Dyrektywa przyniesie wiele zmian, takich jak np. wprowadzenie neutralnych płciowo nazw stanowisk, organu do spraw równości czy licznych obowiązków informacyjnych (raportowania). Najwięcej jednak zmieni się w zakresie kształtowania wynagrodzeń i ich wysokości. Projektowane przepisy wprowadzą m.in. jeszcze bliżej niedookreślony obowiązek porównywania wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy będą musieli więc odpowiedzieć sobie na takie pytania jak: kogo z kim porównywać oraz co w tym porównaniu uwzględniać.

Nawet obecnie, jeszcze przed wprowadzeniem szczególnych przepisów w tym zakresie, pracodawcy nie powinni różnicować wynagrodzeń ze względu na...