Równość zaczyna się w domu. Korzyści odczuwa cała gospodarka

autor zdjęcia: Artur Ettinger

źródło: Rzeczpospolita

Na zdjęciu od lewej: Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny Nordea; Karolina Andrian, członkini zarządu Fundacji Share the Care; mecenas Patrycja Poppe, Philip Morris Polska; dr Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska Kongresu Kobiet; Małgorzata Petru, menedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem w BNP Paribas Bank Polska oraz Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS

Mocniejsze zaangażowanie się ojców w opiekę nad dziećmi pozwala uwolnić potencjał większej liczby kobiet na rynku pracy, na czym korzysta społeczeństwo i polska gospodarka. Wprowadzane regulacje przyspieszają te procesy – oceniają uczestnicy debaty „Równi w domu – równi w pracy”.

– Równość ma swoje źródło w domu i bezpośrednio przekłada się na efektywność oraz innowacyjność naszej gospodarki, a tym samym na siłę całego kraju – podkreśla Karolina Andrian, członkini zarządu Fundacji Share the Care. – Aby te zmiany były możliwe, potrzebna jest współpraca między instytucjami państwowymi, organizacjami społecznymi i biznesem. Nasza debata otwiera kampanię „Równi w domu – równi w pracy”, której celem jest pokazanie, jak istotna to kwestia i jak wiele możemy na niej zyskać – dodaje.

Jak wskazują eksperci, opieka rodzicielska jest jednym z najważniejszych czynników nierówności między płciami. Badacze z całego świata wciąż odnotowują zjawisko tzw. motherhood penalty, czyli kary za macierzyństwo – na rynku pracy matki mają np. niższe zarobki niż ojcowie. Odmienne traktowanie pracowników ze względu na płeć widać też w różnicach w wysokości emerytur, innym prawie do ubezpieczeń społecznych i możliwościach uczestnictwa w życiu publicznym oraz nierównych szansach na rozwój osobisty.

– Wskaźniki zaangażowania pracujących rodziców w opiekę nad dziećmi wskazują na to, że to nadal głównie mamy zajmują się dziećmi, a finansowe konsekwencje wynikające z opieki nad dziećmi towarzyszą kobietom przez całe ich życie – przyznaje Mariusz Jedynak,...