Kandydat jednak nie dowie się o wynagrodzeniu z oferty pracy

Pracodawca nie będzie musiał zamieszczać informacji o pensji w ogłoszeniu o naborze. Będzie mógł ją podać nawet już po rozmowie kwalifikacyjnej. Tak wynika z wersji nowelizacji kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm.

Budzący ogromne emocje projekt noweli pod koniec 2024 r. wniosła do Sejmu grupa posłów Koalicji Obywatelskiej. Pierwotnie zawierał on przepisy dotyczące obowiązku publikowania informacji na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków w postaci najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty. Ponadto zatrudnieni mieli też zyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Jednak w trakcie prac poselska propozycja została znacząco okrojona do kwestii związanych z udostępnianiem...