Kto skorzysta na zmianie zasad wydawania „niebieskiej karty UE”?

Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Łatwiej też o awans i zmianę pracy.

Z początkiem czerwca w życie wszedł pakiet ustaw migracyjnych, który znacząco wpłynie na kwestie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Dużym zmianom zostało poddane zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, czyli tzw. niebieska karta UE. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach ułatwi posiadaczowi takiej karty zmianę pracodawcy bez zbędnych formalności z urzędami.

Dotychczas karta pozwalała pracować na warunkach wskazanych w zezwoleniu, ale tylko w podmiocie, który był w tym zezwoleniu wskazany. To się właśnie zmienia. Teraz taki podmiot nie będzie wskazywany, więc cudzoziemiec będzie mógł w praktyce zmieniać firmy, w których pracuje bez uzyskiwania nowych zezwoleń tak długo, jak będzie spełniać wymogi określone w zezwoleniu. Chodzi o to, aby jego wynagrodzenie nie spadało poniżej określonego decyzją poziomu.

Zniesiony zostaje też wymóg przechodzenia przez procedurę zmiany zezwolenia na pobyt w przypadku przejścia na nowe stanowisko pracy lub zmiany pracodawcy. Proces ten potrafił trwać kilka miesięcy,...